国家放开了三胎政策，但河南一名女子因涉嫌生育三胎被单位强行辞退。

国家放开了“三胎”政策，但河南一名妇女因涉嫌三胎被单位强行辞退。三胎政策已经在全国正式发布，一些地方也出台了具体的规定，比如每月申请500元，但是生三胎对女性来说真的很好。职场女性是否因为三个孩子而必须回归家庭？

据河南电视台报道，最近在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士，因为怀了三胞胎，被所在单位辞退。单位领导给出的理由是他们没有收到她可以生三胞胎的具体通知。如果她想要一个孩子，她不得不辞职，现在她以旷工的名义解雇了她。
根据《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工。，但她是第三个出生的孩子。虽然国家有相关政策，但河南省尚未出台具体细则，医院作为事业单位只能执行最新政策(2016年修订人口与计划生育条例)。而这位员工是在国家宣布第三胎之前怀孕的。这是否也涉及非法活动？
当然，很多网友关注的焦点不是生孩子，而是如何保障女性的工作权利。大家都觉得当妈妈太难了。在这种情况下，即使维权成功，他们也用不了多久就会失业。
如果配套措施不落实，甚至不严格执行，生育率就不能推迟。国家政策应该如何执行？本质上，这是通过女性生育来降低参与社会劳动的程度，显然不是这样，但却造成了女性不得不回归家庭的尴尬局面。
然而，在当今快节奏的社会，很多女性看到家庭主妇在婚姻中的被动处境，只能降低结婚率，降低生育率。生孩子可能容易，养孩子难。在职场女性没有工作的情况下，仅靠丈夫一个人养家，压力太大了。
也有政策解释者分析了具体情况。不要谈论私人老板。私人老板只看重你能不能让他赚钱。本案本质上是一个事业单位，所有的工作来源都是纳税人。没有领导为了省钱故意为难员工，主要的三胎政策还没有完全落实。作为事业单位工作人员，他们不能违反计划生育政策。我觉得应该等到孩子出生，一步一步来，再看具体的地方政策。
此外，当国家鼓励妇女生育时，还应考虑工作场所的歧视。否则，治标不治本的叫嚣也无济于事！因为怀孕期间的不适，工作中必然会受到这个问题的困扰。公司生存最根本的是国家相关政策没有落实，有些人有生孩子的想法，没有考虑到自己的实际情况。孩子有工作没钱就工作，有工作没钱就有孩子的想法。
编辑认为这是育龄妇女的现状。工作和家庭不能兼顾。在政府部门和事业单位不用担心破产的问题上，工资可以正常发放，有一定的优势。但是对于民营企业来说，他们无法为企业创造效益，离开职场这么久，他们还会支持你吗，所以社会和企业都把你推到了风口浪尖。
生三胞胎要小心。考虑自己不要跟风。三胞胎是给两头人的，或者说他们很有钱。反正他们就是单纯靠自由职业维持生计，不是靠单位挣钱，孩子也是粗略的养着。编辑认为他也许能成功捍卫自己的权利。即使他成功了，他该怎么办？一般来说，维权用处不大。让我们和企业讨论补偿问题，否则我们会在以后的工作中找茬。很难，吃亏的还是我们自己。