北京商报今日讯(记者夏珊珊)深圳医改的新举措引起了业界的关注。日前，深圳市医疗管理中心运营管理部主任徐勇表示，深圳将在全国推出以临床指标为导向、医生分九级的人才评价体系。该系统将打破传统的医学人才评价体系，以课题和研究论文为导向。未来深圳的医生收入很可能会和系列直接挂钩，医生收入不再和医院收入挂钩。
长期以来，医生职称评审在高职教育中存在低能量的现象，其评审方式主要依靠论文和科研项目，受到了很多专业人士的诟病。统计显示，目前基层医院90%的医生科研论文都是假的，很多人是通过“搭关系”获得职称的，有的主任外科医生甚至连手术都不会做。
据了解，目前医院竞赛涉及评分，主要由专业学术委员会进行。但学术委员会的评委不一定属于评级专业，一般给高分，往往并不能拉开差距。最终竞争只能依靠课题、论文等科研中的可量化标准。但这种操作模式容易造成一些专注于临床实践、操作量大但论文和题目少的医生拿低分，临床能力强的人无法竞争。目前大部分医生的职称与科室的绩效分配挂钩，直接影响医生的收入，所以很多人对目前的职称评定并不满意。
目前，深圳市计划实施的医学人才评价体系以资源消耗为基础，以相对价值衡量，其价值是根据医师在提供医疗服务过程中消耗的资源成本客观衡量的。它把分数分为9个等级，1级最低，9级最高。医院会根据医生的评分以及获得的工作量与原模式工作量的差异，考虑下一步医生的收入和待遇。
“这一评价体系是国内医生职称评审和基于科研论文的评价的重大改革，对临床医生的实力有了更准确的评价。”业内专家表示。然而，这并不意味着科学研究和教学不重要。科研、教学和临床实践相互促进，缺一不可。如果这个评价体系运行良好，将在不久的将来制定，这是业界所期待的。
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