url:，id:0
近日，国家卫计委就《医疗纠纷预防和处理条例(送审稿)》公开征求意见。其中，“医疗事故”转化为“医疗纠纷”，扩大救治范围、加强人民调解制度、引入保险理赔机制等几个特点引起了人们的关注。
@带猫的老鼠爸爸导致医患关系紧张的原因有很多。一是医疗卫生体系落后于社会需求。目前医院依靠自身利润维持运营，使得公立医院逐利，导致医患关系缺乏信任基础。其次，当前的医疗服务模式需要转型，从生物医学模式向人文医学模式转变。两种模式的区别在于其医疗服务核心不同。前者重在看病，后者重在关心、关爱、帮助人。事实上，绝大多数医疗纠纷都是由医患沟通引起的，只注重技术而忽视服务。如果这些因素不改变，医疗纠纷和暴力医疗伤害仅靠事后处理是无法有效遏制的。
@深海小妖近十年来，中国医疗事业发展“突飞猛进”，但这十年也是人们对医疗服务满意度最低、医患矛盾最严重的十年。为什么患者对改善的医疗环境和技术更不满意？这与社会的发展、人们的需求、医生的期待以及维护自身权利意识的提高有关。但医患关系紧张的根源是过度医疗、开大处方、医生收红包，严重破坏了医患信任。经过多年的积累，这些事件最终以各种形式爆发。《审查草案》将医疗纠纷预防和处理制度上升为法律法规，这是一个亮点。然而，非常遗憾的是，在预防医疗纠纷方面没有太多的笔墨。要真正维护正常的医疗秩序，必须以预防为主，而不是以治疗为主。
@沙漠孤烟在医疗环境无法彻底改善的现状下，在立法过程中，更应该考虑如何全面建立有效的患者权利保障机制，真正减少纠纷。例如，可以建立重大手术和实验医疗行为知情同意记录制度，以供将来参考。在癌症等特殊患者的保护性治疗和危重患者的临终治疗方面，应明确医疗机构应实行替代同意和生前遗嘱制度，以保障患者的自主权，解决患者家属的困惑。同时要重视患者病历的权益保护。
@医学生的很多研究证明，医疗纠纷的高发与医护人员的工作强度直接相关，高强度的工作肯定会影响医生的态度。如果不能从根本上纠正医务人员工作强度过高的事实，就很难彻底解决医疗纠纷。培训周期长、职业风险高、工作强度大、工资低是我国医生普遍面临的执业现状。近年来，报纸上关于医生猝死的报道屡见不鲜，其实是工作强度过大造成的。在大型城市医院承担繁重医疗服务任务的同时，大量基层医院往往处于“空转向”状态。但是，到大医院就诊的患者，60%到70%是不需要到大医院看病的，但是到基层医院就诊完全可以解决问题。这一现实表明，要有效防范医疗纠纷，就要在当前深化医疗改革中加快建立分级诊疗制度，引导群众合理就医。
【责任编辑:yfs001】