“我大力支持和拥护县卫生和规划局今年提出的倡议，县级以下二级医疗单位的医学专业人员必须到乡镇卫生院任教半年以上才能晋升高级职称。自从报到以来，我一直在这里努力工作。看到一些基层群众和患者很满意，觉得自己找到了一个实现人生价值的平台。”6月21日，在罗田县白庙河中心卫生院当老师的县人民医院口腔科主任崔昌浩，与县卫计委副主任游玉平、纪检组长杨进行了心里话。
罗田县位于大别山区，是国家级贫困县。由于区域经济条件限制，医学院校毕业生难以引进，乡镇卫生院人才极度缺乏。在“招人难”的形势下，合理配置现有人才，盘活现有资源显得尤为重要。近年来，县委、县政府、县卫生规划部门积极争取财政项目委托高校开展人才招聘，利用人才绿色通道多次在医学院校举办专场招聘，并派出业务骨干到省、市三级医院轮训深造。虽然专业人才短缺问题有所缓解，但人才短缺形势依然严峻。
今年党的群众路线教育实践活动启动后，县卫生和规划局把解决人才短缺作为提高医疗卫生综合服务能力、缓解看病难、密切联系群众的主要抓手。吴国良主任率队进行了初步调查和讨论，决定在县级二级医院实施卫生专业技术人员健康计划生育制度。晋升高级职称前，必须到乡镇卫生院兼职教学工作半年以上。这一举措，就是把县级医院的好医生好护士送到与农民联系更紧密的乡镇卫生院，把优质的医疗卫生资源送到群众家门口，努力解决联系服务群众的“最后一公里”问题。
基于这一思路，县卫生和规划局成立了工作专班，制定了方案，明确了临时用工条件，摸清了临时用工人员，并出台了考核办法。5月26日上午，“结对”简短启动仪式在罗田县卫生和规划局会议室举行。罗田人民医院、万米寨医院、妇幼保健院等3个县级二级医疗单位的34名骨干医生，全部背着背包和行李前往17个乡镇卫生院开展临时带教工作。
根据全县挂职教学工作方案要求，从2014年起，近五年内所有无乡镇卫生院工作经历的卫生专业技术人员，必须到乡镇卫生院挂职教学工作一年后，方可晋升高级专业技术职务，无挂职教学工作经历的专业技术人员不授予高级卫生专业技术评审资格。临时人员是指乡镇卫生院工作人员的统一管理，主要指导和参与乡镇卫生院医务人员对农村常见病、多发病的诊疗服务，提高乡镇卫生院的医疗卫生技术水平；帮助所属乡镇卫生院完善医疗、护理、院感、医疗技术、公共卫生等方面的各项规章制度和技术操作规程，规范工作流程；通过组织查房、坐诊、手术直观教学、病历讨论、专业讲座等方式开展临床教学和技术培训。
为确保挂职教学的有效性，罗田县卫生和规划局专门成立了以局长吴国良同志为组长的挂职教学领导小组，局纪检组专门成立了检查组，不定期进行抽查。年底根据工作情况进行量化考核，只有考核合格的才给予高级卫生专业技术职务评审资格。(周宽清吴天峰林永迪)
(责任编辑:连迅)
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