城厢区医院一名苏姓女员工怀孕三个多月，被医院要求离职。她感到委屈，向区劳动争议仲裁办公室申请仲裁。
该女员工前一年4月在城厢区医院工作，是超声科b超助理。今年4月，她向医院领导请了一个月的保胎假，6月初，她又加了一张假条，得到了批准。然而，几天后，医院通知她不要来上班，理由是频繁请假。她说这两年多请了一点假，但都是批准的，不允许私自离开。况且她还在怀孕，辞退她是不合理的。
6月中旬，城厢区医院院长刘华山在接受采访时表示，医院不必辞退该员工。因为他长期休假，为了不影响相关工作，医院只是想和他协商，或者调整他的岗位或者协商解除劳动合同。他们愿意在法律框架内解决问题。
刘华山说，他去年7月来医院，发现该员工休了115天的事假。今年以来，我休了54.5天的病假和事假。虽然医院每次都批准请假申请，但超声科的另外两名护士因为没有轮岗而超负荷工作，影响了科室的业务发展。
记者从城厢区劳动争议仲裁委员会办公室了解到，女职工怀孕期间身体虚弱，受法律保护，没有违法或重大错误，不能辞退。即使双方合同到期，用人单位也不得要求员工离职。目前，他们已经受理了仲裁申请，并帮助申请人准备材料。在城厢区医院这种情况下，女职工可以选择留在原单位或者索赔。(梅州日报见习记者周)