中国。com月23日。据巴西《圣保罗报》7月21日报道，巴西各大医院，尤其是公立医院的领导层中，女性越来越多。
目前，巴西企业的大部分领导者仍然是男性，但从医疗行业来看，女性领导者的数量正在逐渐增加。
在圣保罗，包括临床医院、癌症研究所和曼达医院在内的许多公立医院的领导人都是女性。此外，巴西利亚的萨拉医院也有一名女性领导。
总的来说，通过她们在医院的不懈努力，这些女性终于在领导选举中占了先机，成功成为医院的高层领导。
医院的埃洛伊丝·萨法说:“作为一名女性，成为领导者的过程总是非常艰难和缓慢的。曼达医院的Michael Galib Ron也表示，“进入领导层的过程真的很难。1994年，我当上了门诊部主任，从此开始争取进一步提升的机会。”
然而，私立医院的情况并不乐观。葡萄牙慈善医院终于有了第一位女性首席执行官，但爱因斯坦庙和希利奥利班斯医院的管理层仍然没有女性。
伊丽莎白博士是临床医院的第一位女性领导。她今年70岁了。在此之前，她于2004年成为医院的科室主任。此外，1998年，她成为圣保罗大学医学院的第三位女教授。
在临床医院，Bufa医生需要管理3905名医生和1345名住院医生。她说:“医院的学术机构(与圣保罗大学医学院联合举办的机构)根据医生的能力选择领导，这也在一定程度上缓解了当前行业中的性别歧视。”
当然，巴西的医疗行业有所改善。虽然布发博士在晋升过程中遇到了一些困难，但她的女性身份并没有阻止她前进。
只是有时候，她会听到一些笑话，比如“你如此强大，是因为你有一颗男人的心。”
从女性的角度来说，理论上来说，女性更习惯于处于服从的地位，所以很多女性并没有培养自己的管理能力。
卜医生说，“确实有更多的男医生更适合当医院领导。”这也是公立医院(尤其是与大学合作的医院)的性别歧视少于私立医院的原因之一。
有三个孩子的卜医生说:“协调工作和家庭真的很难。孩子小的时候，我更愿意参与门诊工作，而不是管理。毕竟，管理需要更多时间。”
到现在，卜发医生还经常参与门诊。“通过门诊，我可以更实际地了解我们的措施是否真的落实了。”
此外，医生还强调了学习管理知识的重要性。她说:“在公立医院的管理中，有一个很大的空提高自己的能力。重要的是，新的女性领导应该积极参与管理，鼓励下属，更多地了解领导力。”她再次强调，“只有真正参与，我们才能成为优秀的领导者。”
卜博士本人也是在没有学习相关知识的情况下进入管理层的。“在公立医院，不需要经过专业培训就能成为领导。”
目前，临床医院管理的许多创新和改进都是由女性完成的。Bufa博士说，“我根据两位女医生的能力选择了她们，但这与她们的性别无关。”
目前，布发博士准备采取一定的措施对管理人员进行培训。从2015年开始，所有管理人员都需要参加医院管理课程。
目前，这门课程有14名学生，其中只有2名是女性。(实习编辑黄景红)