在线海海，10月27日(王记法)“这是我今天收到的最好的生日礼物。”中国人民解放军第455医院主刀医生许小平是该院推荐的唯一一位具有学士学位的在职医生。生日那天站在舞台上，他会激动是不可避免的。这是发生在455医院组织的“名师带教”导师聘任仪式上的一幕。是医院将教育实践成果成功转化为不拘一格培养储备和使用人才的实际举措的又一真实写照。
像这样的一名在职医生，在一所部队医院里，凭借着林这样的一双强壮的手脱颖而出，获得了如此宝贵的学习机会。他不是第一个住院的人。该院打破军职人员与合同制的界限，推进“有能力的人有岗位，想当军官的人有职位”的人才培养机制，采取“名师带教”、“脑中合作”等创新模式。通过聘请其他医院的名师帮忙带院的技术骨干，技术骨干边学习边帮忙带一两个系里的技术专家，形成良性循环，用本地教师优势逐步夯实人才队伍阶梯。
10月上旬，心血管内科主治医师晁吴声大师在医院的带领下，成功拜师中山医院心血管内科葛俊波院士。消息一传开，就有无数的病人来看他治疗。医院还千方百计与上海多家医院达成交流合作意向，两家医院的专家进行了需求交流。目前，医院有近30名“身边专家”。
如何更好地把中青年技术骨干磨砺成随时可以在战场上为官兵身心健康保驾护航的“利剑”？这是医院不断探索和实践的课题。为此，医院利用军卫勤务演练和多勤务联合训练的机会，让中青年技术骨干全程参与、全程跟进；每年都派出多批以中青年技术骨干为主的巡回医疗队深入边疆海岛送医送药，组织健康教育，帮助官兵消除身体病痛。
骨科副主任医师许岩经常去看望岛内部队。鉴于岛上潮湿，官兵易患关节疾病，他教官兵一套自制的按摩操，预防关节疾病。预防常识和几个按摩动作有效地起到了预防关节疾病的作用。
医院也把提高系统部队和“结对帮扶”单位医务人员的医疗技术水平作为自己的“职责”。每年主动邀请本单位医务人员到医院进修学习，并根据其不同的工作对象安排培训内容。10月中旬，来自西藏巴苏县人民医院的第九批4名医护人员，应医院的盛情邀请，来到医院进修半年。
“我连去上海的医院深造的梦想都做不到。我必须把学到的技能带回巴苏，为人民提供更好的护理服务。感谢解放军455医院扎西德勒。”依次在急诊科学习过的巴苏县人民医院护士次仁·席德，在她的话语中表达了兴奋和自信。