& ldquo新药研发最缺的就是人才。& rdquo在第49届全国新特药交易会现场，天宇长安集团陕西天宇药业有限公司运营总监张宇在接受蔡颖医药现场采访时表示。他认为，医药创新的载体在于企业，企业创新的支撑是人才。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，而人才是制药企业在新药研发中最缺乏的。
张宇从中小企业的角度，以自己的企业为例，向医药蔡颖指出。com目前国内制药公司在新药研发中面临的三大问题:企业规模小，研发投入不足；企业缺乏高端R&D人才；企业信息管理系统不完善。其中，新药研发的长期障碍是人才的持续短缺。
就像天宇药业一样，目前国内几乎所有的药企都陷入了人才短缺的困境。在企业加大药物研发资金和设备投入的同时，新药研发人才却持续缺口。
根据蔡颖医学的数据。com，在医药R&D人才需求基本持平的6、7月份，人才供给同比下降约50%，中高端R&D人才呈现持续断层，医药R&D人才呈现严重& ldquo供不应求。的状态。
& ldquo人才短缺的，不是个人，而是企业需要的人。& rdquo张羽说。那么，医药公司渴望什么样的人才呢？张宇对医学人才网的回答很简单& ldquoT & rdquo文字。& ldquoT & rdquo横这个词代表了人才的人际沟通表达能力和快速整合资源的能力。& ldquoT & rdquo一个竖字代表人才的专业能力和行业深度，天宇长安的& ldquoT & rdquo就业需求也是大多数R&D创新药企对人才的关注点。
制药公司适合人才。专业、协调和整合。复合需求，加上R&D人才市场供应恶化，无形中增加了创新型R&D制药公司的招聘难度。
如何打破人才缺口，助力新药研发？天宇的一些尝试可能会引起药企的共鸣:与高校、医学院校合作，引进培养后备人才，拓宽人才引进渠道；& ldquo以人为本。企业文化建设，让新员工快速融入企业，让老员工在现有岗位高效发挥，完善人才留住机制。成就人才& ldquo介绍& rdquo和& other留下来，然后离开。高效整合资源，支持新药研发。
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