提前退休后，老王被昆山某医院重新聘为普外科主任医师。然而，再就业后不久就发生了一件事，这让老王非常生气。一怒之下，他起诉医院，要求1元的精神赔偿。近日，昆山法院审结了这起劳动合同纠纷案件。
2014年5月的一天，老王到了办公室，发现同事们奇怪地看着他。打开电脑，突然发现他的名字出现在内网的公告中，大意是“老王因涉及多起医疗事故，不再胜任工作，经董事会和医院部门讨论决定，即日起免职”。当天，老王从医院收到《离退休人员辞退通知书》，通知他第二天去人事处办理离职手续，工资计算到今天。
作为执业多年的老医生，老王非常爱惜自己的名声，于是起诉了再就业单位，要求医院支付此前被扣的工资，消除了这件事的影响，公开道歉并象征性赔偿1元，精神损害赔偿。
法院经审理查明，老王所在科室存在两起医疗纠纷，其中一起是老王的主刀医生，确实对患者的胡伟造成了伤害。然而，该纠纷是否为医疗事故，相关机构尚未进行评估。另一个不是老王的外科医生，但他是当时的科室负责人，纠纷也没有被评定为医疗事故。在缺乏相应依据的前提下，医院发表“涉及多起医疗事故”的言论是虚假宣传。演讲中包含的媒体虽然是内网，但网络属于互联网，针对的是不特定的大多数受众，因此对老王在行业内的名誉权造成了一定的损害，医院应承担相应的侵权责任。最后，法院判令医院在其内网公告取消公告，并就公告中的不实表述向老王道歉，以消除影响。老王主张的精神损害赔偿没有相应依据，不予支持。
此外，法院经审理认为，医院以老王负有医疗事故赔偿责任为由拒绝支付劳动报酬，但未能证明老王因过错造成医疗事故。仅通过内部制作的签约表和赔偿明细，主张克扣劳动报酬没有法律依据，故主张医院支付被拘留老王的工资并支付利息。