医学蔡颖。com:“银发潮”凸显“老有所医”的差距。老年医学人才是最稀缺的。
出版日期:2014年7月3日16: 07 来源:今夜。com 。
21世纪是全球人口老龄化的世纪，中国也迅速进入老年社会。预计2050年我国老年人口将超过4亿，接近总人口的1/3。随着年龄的增长。银发潮& rdquo时代的加速入侵。医疗旧& rdquo问题的紧迫性日益突出。所谓& other医疗旧& rdquo问题老龄化健康发展战略研究&现状：项目提出，即老年人所有疾病的预防、医疗、护理、康复一体化设计与服务。
据统计，2012年，我国65岁以上需要机构护理和社区护理的老年人需要护理床位386.2万张，护理人员176.76万人。未来40年，医疗保健行业规模将增长2.3倍。如此巨大的医疗需求使得& ldquo医疗旧& rdquo问题越来越紧张，老人医疗、新企业、政府部门、非营利组织也面临着大量老年专业人才的招聘。
然而，老年医学的复杂性也使专业人员的招聘成为一个难题。它在环节上涉及预防、保健、治疗和康复，在学科上涉及老年神经病研究、老年感染和免疫学研究等多个专业学科。但我国老年医学尚处于起步阶段，综合性、专业性人才相当匮乏，远远落后于社会需求。& ldquo医疗旧& rdquo全面解决问题还有很长的路要走。
& ldquo；目前，我国老年医学教育体系还不成熟，相关专业人才的培养还处于探索过程中。但是，现有的一些医学人才，如营养师、执业护士、保健医生、社区医生等。，也能稍微缓解老年医学的紧迫问题。& rdquo蔡颖医科大学就业指导专家。com提出目前& ldquo医疗旧& rdquo这个问题的临时解决办法。
根据& ldquo老龄化健康发展战略研究&现状：项目负责人温教授说，老年人应该得到合理的预防、保健、治疗和康复。医疗旧& rdquo我们应该从预防开始，深入到基层。如今，社区健康中心、家庭医生和护理人员可以培训老年医学。根据蔡颖医疗招聘平台的数据。一些医疗机构正在通过现有人才缓解老年护理需求。与2013年一季度发文量相比，2014年社区医生和护理岗位发文量同比分别增长25.4%和30.6%。
但是，应该从现有的医学人才中选择科室来填补& ldquo医疗旧& rdquo这个差距只是暂时的解决办法。要从根本上解决这个问题，需要付出很多努力。对此，医学Yingcai.com的就业指导专家表示:& ldquo加快应对当前的医疗问题，需要企业、高校和求职者的共同努力。一方面，医疗企业要积极招聘合适的专业人才；另一方面，他们应该培训和教授现有的人才团队，以节省时间和人力成本。毕竟，留在护理、保健类院校培养专业人才，尤其是能应对老年病防治的高级人才，远远不够。另外，求职者要有远见。医学工作虽然辛苦，但职业前景和社会认可度相当高，晋升机制也在逐步完善，可以算是值得奋斗一辈子的职业选择。& rdquo
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