新医改实施已经第五年了。随着时间的推移和行业的发展，医药行业无疑已经成为当今社会最热门的行业之一。无论是从技术研发到生产管理、产品监管还是市场营销，今年这个行业很多岗位的薪资都发生了变化。大普鑫公司近日发布的《2014年医药行业岗位薪酬报告》分析了行业内几个主要岗位的薪酬结构和岗位特征。
医药代表:加薪与学历挂钩。
医药代表可以算是医药行业中最基础的岗位，但和其他行业的销售岗位一样，在医药行业中占据着不可或缺的地位。不同的是，由于药品是特殊商品，与其他行业的销售岗位相比，医药代表需要该领域的专业人员。
其特长在于医药代表对所代表的药品要了如指掌，不仅能对研发来源、历史背景、市场发展、药理作用、临床效果、同类比较、相关政策法规、指南和管理等方面有自己独到的见解，还能在大堂侃侃讲学，与人面对面详谈产地，有理论知识。一个好的医药代表在一定程度上和药学专家一样专业。
据统计，目前我国医药代表平均年薪为7.5万元，其中在外商独资企业(欧美)工作的人员较高，一般占75%以上，而其低百分位值约为5.2万元。
值得注意的是，在行业内，医药代表的学历门槛虽然不高，但只有大专学历就足够了。但上述报告也显示，医药代表的加薪与其个人学历背景密切相关。同等工作年限下，每提升一个学历层次，年薪平均增加1万元以上。
区域销售经理:全能，工资这么高。由于不再满足于本地分销，许多制药公司开始在全国范围内扩大销售。但是由于地域限制，他们不能直接管辖，于是区域销售经理应运而生。区域销售经理，也称为区域经理和区域业务经理，是负责某一地区销售任务和管理的人。
作为公司决策的前哨，一个深思熟虑的区域经理不仅仅是一个简单的销售主管，还必须考虑公司的整体战略，具备优秀的营销策划素质。这包括销售目标、销售模式、销售策略、销售预算和奖励计划的合理设定，以及对部门员工的管理、指导、培训和评估能力。
目前市场上很难找到医药行业的区域销售经理。因为，随着中国医药行业环境的不断变化，区域销售经理的职责也不可避免地在发生变化。今天的销售经理不仅要管理人力资源，还要制定营销策略，也许还要在政府事务上进行公关。它们应该是& ldquo万能的。当然。然而，能够意识到这一点并切实做到的人并不多。
行业内区域销售经理一般具有本科及以上学历，行业内任职资格一般要求3年以上医药销售经验，平均年薪高达23万元。其中，第75百分位值近36万元。
质量管理经理:人才缺乏，工资上涨。质量管理经理责任重大，著名企业家杰克&米多；韦尔奇曾经说过:& ldquo质量是保持顾客忠诚度的最好保证。& rdquo同时，质量也是和平占领市场最有效的武器，尤其是在生物制药领域。质量监管不仅关系到销售业绩和企业利润，更关系到消费者的安全。
所以品控岗位对人才的要求也很高。一般来说，质量管理经理需要具备医学、药物分析或相关专业本科及以上学历，相关行业工作经验5年以上，同岗位工作经验2年以上；掌握GMP要求下药品生产质量管理的内容和要求，能够承担全面质量管理体系建设任务，准确分析工作中出现的问题，及时整改；具有较强的观察、判断、分析和解决问题的能力，优秀的管理、组织、协调和沟通能力。
目前，我国从事质量管理的人员素质参差不齐，数量非常有限，而企业的需求却日益增加，岗位缺口凸显，尤其是在一些差距非常严重的非一线城市和地区。
在这种供需关系中，质量管理经理的工资近年来一直在上涨。根据上面的报道，平均年薪在17万元左右，高分接近30万元大关。
人力资源经理:平均年薪15万。在正常工作方面，人力资源经理不仅需要组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施方案、集团公司人力资源各专业模块的管理规范和制度、人力资源成本预算方案的制定、预算执行的监督和控制，还需要对集团公司下属子公司的薪酬体系、招聘、培训、绩效考核、员工激励等方面进行控制。
具体到医药行业，人力资源经理有着比较独特的行业定位。既然制度完善是比价的基本需求和标准，那么对于医药公司，尤其是有研、产、销的大型医药集团，人力资源经理对人力资源的提升是不可估量的。
目前医药企业人员流失问题严重，通常3年内有多达30%的熟练专业人员流入流出。此外，医药公司需要从产品开发和产业化的角度培养人才，这对人力资源经理来说是一个挑战。此外，在常规的招聘、培训和薪酬模块中，拥有更加优化的个性化方案，满足不同人群的需求，已经成为人力资源经理的职责之一。
因此，医药行业的人力资源经理需要更具可操作性和战略性。目前市场上这个职位的平均年薪在15万元左右，高分已经超过25万元。