【/h/】记者昨日获悉，市政府印发《关于进一步支持市属公立医院改革发展的若干意见》。
独立任命高级技术职务。
我市支持市属公立医院自主聘任高级专业技术职务。市属公立医院可以在卫生专业技术岗位基本工作条件的基础上自行设置聘用条件，在核定的岗位结构比例内自主聘任卫生专业技术岗位。开展市级公立医院全科医生和卫生管理职称评审聘用工作。市级医疗卫生单位根据本市年度紧缺急需人才引进目录从市外引进，按规定申请设立特设岗位。
我市支持市属公立医院自主公开招聘人才，将制定《福州市市属公立医院紧缺急需人才引进指导目录》。符合目录要求的，以直接面谈方式补充。高层次人员(年龄原则上不超过50岁，不含区县人员)具有硕士以上学历和中级以上专业技术职务任职资格，或具有本科以上学历和副高级以上专业技术职务任职资格，从同级以上医疗单位引进，可由医院通过直接面试方式进行考核。
市医院已批准建设项目，并已搬迁建设项目。市卫生局确认床位，市委根据确认的床位核定编制数，允许市属医院用于人才招聘。探索院务会等各类公立医院法人治理结构，开展试点，推动建立高效的现代公立医院管理体系。按核定的岗位数设置市级医疗单位管理岗位8个。
奖金提取比例提高6个百分点。
我市将推进市属公立医院分配机制改革。绩效工资总额要与市级公立医院的医疗工作量、收入水平、政府办医目标任务完成情况等因素挂钩，确保医务人员收入水平逐步提高。
绩效工资实施前，允许市属公立医院在医疗收支平衡(不含药品收支)的前提下，在职人员奖金提取比例在现有基础上提高6个百分点，综合医院由12%提高到18%，专科医院由15%提高到21%。对不符合政府政策保证的单位，给予绩效保证奖励。
我市将成立卫生建设项目管理办公室。市有关部门要严格控制医疗机构超标准、超数量配置大型医疗设备。
市中医院明年力争前三。
到2015年，福州市中医院的服务功能和中医整体综合服务能力力争达到国家中医药管理局三级《中医医院建设标准》和“十二五”中医药发展规划要求。福州市中西医结合医院力争进入全国中西医结合医院先进行列。福州市中医院力争达到三级甲等中医院水平。
严格控制药品检验费等。
我市将综合考虑经济发展水平、群众承受能力和基本医疗保障承受能力等因素，控制药品和检查费用，严格控制单独收取耗材的品种和数量，适当提高充分体现医务人员技术服务价值的医疗、手术、护理和中医特色服务价格。对于市级医疗单位和省级医疗单位在同一城市同等条件下实行同一床位收费。加大医保支付方式改革力度，在总量控制的基础上，积极推进按病种付费、按人头付费、总额预付。
高等人才可以实行年薪制。
市财政安排卫生专项资金，用于实施突出贡献专家激励、医学领军人才引进、中青年骨干人才培养、高级管理人才提升4个高层次卫生人才队伍建设项目。对紧缺急需的重点岗位引进特殊高层次卫生人才，允许市级公立医院协商单独给予补贴，协商可采取年薪制和协议工资制。
从荣树省医疗卫生单位调入的高层次人才，落地福州可享受除引进人才以外的人才优惠政策。福清卫生学校力争升格为高等医学职业院校。
市级公立医院引进高层次人才，可按照《福州市创业创新人才住房保障办法》享受住房待遇。
每年市级财政安排不少于200万元作为公立医院科研和人才培养经费。
公共租赁住房可以建在市级公立医院。
我市支持市属公立医院建设公共租赁住房，符合当地条件的市属公立医院住房困难职工纳入当地保障性住房供应范围。
我市支持市属公立医院对现有职工住房危房进行改造，并享受相应优惠政策。
市财政将逐年适当增加对市属医院的补助，改变市属公立医院以药养医的格局。(记者何佳媛)