北京10月20日讯(记者李丹)在北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生计生委、北京市海外学者中心的支持下，北京市医院管理局携21位市级三级医院院长，与28位海外高层次医疗卫生人才在京连线。其中，26名海外儿童已在19家医院申请58个岗位，另有2人经过进一步沟通了解，准备申请。从申请情况来看，北京友谊医院、北京朝阳医院、北京肿瘤医院、北京安贞医院、北京老年医院等备受青睐。
海外医疗卫生专业人员占总数的近三分之一。
自北京市医院管理局和北京市海外学者中心联合发布面向全球招聘海外高层次医疗卫生人才的公告以来，美国、英国、加拿大、澳大利亚、瑞士、比利时、荷兰等国医疗卫生某一领域的首席科学家、研究人员、教授和政府官员积极报名，并通过电子邮件、电话、视频等方式进行交流。为促进用人单位与海外子女的深入了解，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市海外学者中心专门组织了“2014海外子女北京行”，来自14个国家和地区、各领域的100名海外高层次人才参加了在京举办的海聚论坛、人才峰会、专题对接、学习交流等活动。其中，受北京市医院管理局、北京市海外学者中心邀请到北京市属医院工作的海外医疗卫生专业人才28人，涵盖癌症、类风湿、眼科、口腔、麻醉、康复等20多个研究领域。
海外医学人才专门会见北京医院管理局局长带队洽谈。
在“2014海外北京行——海外医疗卫生人才专场对接会”上，北京市医院管理局局长冯带领北京市21家医院领导直接与海外同行洽谈。冯介绍了北京市医疗卫生事业发展和北京市属医院人才需求情况，并与市属医院领导就海外人才问题进行了解答。三家医院的代表介绍了各自的工作环境、医疗特点、人才引进需求和就业政策等。21家市级医院各有一张谈判桌，自带宣传资料，积极与海外人才谈判。
冯主任在致辞中介绍了北京市医院管理局改变“精益求精”的传统医院建设发展模式，围绕老百姓需求构建可持续发展的新型医疗体系，研究改革过程中学科和人才对医院发展的促进作用，探索医院发展新模式，确立卓越发展战略。结合市属医院未来的功能定位和发展目标，他指出:北京市属医院发展战略要坚持以学科发展和人才培养为核心的内涵发展；在发展方向上始终坚持公益性原则；在发展目标方面，重点建设学术型、研究型和创新型医院；在发展思路上，要求“各医院各有侧重、错位发展、资源整合、共同努力”，要求“医院有重点、科室有特色、人有专长”，加快市级医院特色学科和品牌学科建设。在发展定位上，市级医院特别是综合医院要建设成为集疑难疾病诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心为一体的新型国家医学中心，真正实现从“医学中心”向“医学中心”的转型升级。
围绕这一目标，冯表示，“去年以来，北京市医院管理局启动实施了临床医学发展专项“启航”计划，研究制定了推进市级医院各级学科人才建设的分层培养方案，建立健全了分层分类的人才培养支撑体系，努力在人才培养机制上取得创新突破。虽然我们做了很多工作，付出了很大的努力，但与市级医院的发展目标还有很长的路要走，我们急需所有海外人才的加入和帮助。此次向全球发布60余个岗位，拟引进吸收海外高层次人才80人，得到海外华人的广泛关注和热烈响应。我代表北京市属医院，向海外医院奉献首都、热爱北京市属医院的情怀致以崇高敬意！同时，向所有优秀的海外人才致以诚挚的邀请，让他们融入首都医疗卫生发展，在这片沃土上找到适合自己发展的事业平台。衷心恳请各位专家学者对北京医院的发展多提建议，让更多来自世界各地的医学学术朋友了解、走进、加入北京医院。”
(原标题:北京医院对接海外医学人才，高层次人才确定加盟)